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企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于企業(yè)搬遷，相信是很多員工都不太喜歡的一點(diǎn)，因?yàn)椴荒艽_保搬過(guò)去的地方好不好，也不知道它離自己所住的地方遠(yuǎn)不遠(yuǎn)等等很多的問(wèn)題。因此法律對(duì)公司要進(jìn)行搬遷，規(guī)定了需要給員工一定的補(bǔ)償。那么這個(gè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

一般來(lái)說(shuō)，如果你在該公司沒(méi)有滿一年的話，也會(huì)算作一年來(lái)由此賠償你一個(gè)月的工資賠償金，并且公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知工作人員，讓他們做好心理準(zhǔn)備，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對(duì)于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當(dāng)初公司明確說(shuō)了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應(yīng)該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

但是，如果沒(méi)有出現(xiàn)前兩者的情況，并且由于公司搬遷的新地址，對(duì)其工作人員發(fā)生了巨大的改變，這時(shí)候公司就應(yīng)該與工作人員進(jìn)行協(xié)商，確定可以去新地址工作的，就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不能夠去的，則解除勞動(dòng)合同。并且對(duì)于不能去需要解除勞動(dòng)合同的人來(lái)說(shuō)，也是需要提前30天向公司進(jìn)行書(shū)面的申請(qǐng)，如果你是屬于公司馬上搬遷，你卻要解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么你則需要向公司支付一個(gè)月的工資來(lái)解除雙方的勞動(dòng)合同。并且如果你是提前了30天進(jìn)行申請(qǐng)的話，當(dāng)你和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

公司搬遷對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō)，可能是一件大事，因?yàn)椴淮_保自己會(huì)不會(huì)去新地址上班，這時(shí)候我們就需要冷靜下來(lái)，仔細(xì)思考各個(gè)方面的影響，盡快作出決定。

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